Recursos y certificaciones
Memorias anuales y compromiso con la transparencia
Nos sometemos a diversos mecanismos de control que certifican y refuerzan nuestro compromiso con la transparencia. Cada año, publicamos nuestra Memoria de Actividades, donde detallamos el impacto y resultados de nuestros proyectos, asegurando que todas nuestras acciones estén alineadas con los más altos estándares de rendición de cuentas.
Auditorías y evaluaciones externas
- Auditoría Anual por KPMG: CODESPA es auditada anualmente para garantizar la integridad y transparencia de sus informes financieros.
- Protectorado de Fundaciones: rendimos cuentas cada año.
- Fundación Lealtad: ha analizado nuestra fundación conforme a los Principios de Transparencia y Buenas Prácticas para ONG, haciendo público este informe de transparencia.
- La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo: somos miembros acreditados y poseemos un Código de Conducta. Obtuvimos su sello de Transparencia y Buen Gobierno tras ser sometidos a una auditoría externa. Consulta su último informe.
- Acreditaciones externas:
Independencia institucional y Gobernanza
En CODESPA, mantenemos una total independencia respecto a cualquier partido político, sindicato, grupo empresarial, congregación religiosa o administración pública. Nuestra organización está comprometida con la imparcialidad y la transparencia, lo que garantiza que nuestras decisiones y acciones se centran únicamente en cumplir nuestra misión y objetivos. La integración de nuestros miembros en el patronato no responde en ningún caso a su vinculación con otras instituciones, sino a su experiencia, capacidades y compromiso con los valores de CODESPA. Esto asegura que nuestras políticas y gobernanza se desarrollen de manera autónoma y libre de influencias externas.
Aquí puedes ver el organigrama de la organización.
Políticas Internas
En CODESPA, contamos con una política de recursos humanos diseñada para estar alineada con los valores fundamentales y la misión de nuestra organización. Esta política tiene como objetivo garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y ético, promoviendo la equidad de oportunidades y el desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de nuestra entidad. A través de esta política, buscamos asegurar que todas las prácticas relacionadas con la contratación, formación, evaluación y desarrollo de nuestros colaboradores estén en plena consonancia con nuestra visión de contribuir a un mundo más justo y solidario. Las tablas salariales vigentes, que reflejan el compromiso con la transparencia y la equidad interna, pueden consultarse aquí.
Además, en CODESPA trabajamos bajo el marco de un Código de Buen Gobierno que establece las directrices para garantizar una gestión ética, responsable y conforme a las mejores prácticas. Este código regula nuestros procesos internos y asegura que nuestras decisiones y actuaciones estén siempre alineadas con principios de transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas.
También hemos implementado una Política de Género que promueve la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, en todos los niveles de la organización. Esta política busca generar un entorno inclusivo donde la participación activa de las mujeres sea un pilar fundamental, tanto dentro de nuestra entidad como en las comunidades con las que trabajamos.
Asimismo, CODESPA dispone de una Política de Inversión Financiera que establece los criterios y principios para la gestión responsable de los recursos financieros de la organización. Esta política garantiza que las decisiones de inversión se realicen conforme a principios de prudencia, transparencia y sostenibilidad, en línea con los valores y el compromiso ético de CODESPA. Puedes consultar la política completa aquí.
Por último, estamos comprometidos con la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente, por lo que hemos adoptado unas Normas de Gestión Medioambiental que nos guían en la implementación de prácticas responsables en todas nuestras actividades. Estas normas nos permiten minimizar nuestro impacto ambiental y promover la adopción de soluciones más sostenibles en nuestros proyectos, alineándonos con los estándares internacionales de protección del medio ambiente.
La Educación para el Desarrollo y la Ciudadanía Global (EDCG) constituye un pilar fundamental de la acción transformadora de CODESPA. En un mundo interconectado, desigual y en transición hacia nuevos modelos de desarrollo, la EDCG permite a la ciudadanía comprender los retos globales, conectar con otras realidades y ejercer su rol como agente de cambio.Por eso, hemos creado una estrategia que abarca de 2025 a 2028.
Mujeres en CODESPA: compromiso con la igualdad
Contamos con un equipo de más de 100 profesionales de 14 nacionalidades, expertos en áreas como economía, agricultura y trabajo social. Estamos comprometidos con el desarrollo integral de las personas más vulnerables y con la promoción de un desarrollo económico y social inclusivo.
Mención aparte merece el compromiso de CODESPA con la igualdad de género, tanto en nuestra organización como en todas nuestras actividades. La participación activa de las mujeres es un pilar fundamental para el éxito de nuestra misión, y nos llena de orgullo que, cada vez más, las mujeres asuman roles de liderazgo y toma de decisiones dentro de la fundación.
Hoy, podemos celebrar un logro significativo: el 59% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, un hito que refleja el esfuerzo constante y las políticas activas implementadas para promover un entorno inclusivo y equitativo. Esta cifra no solo destaca el compromiso de CODESPA con la igualdad de género, sino que también evidencia los avances logrados gracias a iniciativas que fomentan el desarrollo profesional y la visibilidad de las colaboradoras.
Este 59% es el resultado de un enfoque estratégico que ha permitido que las voces de las mujeres sean escuchadas en todos los niveles de la organización, desde la gestión hasta la toma de decisiones.
Colaboradores, socios y voluntarios
Actualmente nos apoyan 326 socios, 60 donantes y 9 voluntarios
Socios son aquellas personas y entidades que colaboran con nuestra organización de forma periódica, es decir, realizan aportaciones de forma regular, generalmente mensual.
Donantes son todas aquellas entidades y personas que realizan colaboraciones de forma puntual, sin una periodicidad definida. Las aportaciones de estas personas y entidades nos permiten llevar a cabo proyectos junto a las comunidades que apoyamos.
Ofrecemos un decálogo que recoge los Derechos Fundamentales del Donante, además de unas Normas y Política de Inversión Financiera.
Todas las personas que colaboran con CODESPA reciben mensualmente información sobre los proyectos y actividades que llevamos a cabo, mediante comunicaciones por correo electrónico o postal. Además, reciben cada año la Memoria de Actividades y, cada dos, nuestro Informe de Transparencia. Asimismo, las personas e instituciones que realizan aportaciones concretas reciben información sobre el proyecto específico que apoyan, con una periodicidad que varía según el tipo de colaboración, pero que es, como mínimo, anual.