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7 claves para la formación e inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

7 claves para la formación e inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

República Democrática del Congo es el segundo país más pobre del mundo, según el índice de desarrollo humano. Una guerra que se ha cobrado cuatro millones de víctimas y la continua lucha por controlar la gran y valiosa cantidad de recursos minerales de los que dispone el país (sobre todo el coltán) provocan la existencia de conflictos armados continuos. En R.D. del Congo, el 75% de la población es menor de 25 años; y es precisamente en ese colectivo en donde se encuentran las mayores tasas de paro. Además, la tasa de analfabetismo supera el 50% de la población.

En estas circunstancias, adquirir habilidad y aptitudes necesarias para la obtención de un empleo es la única forma de proyectarse hacia un futuro alejado de la pobreza y la violencia, y en eso trabajamos.

El modelo de formación e inserción laboral que desarrollamos en los centros de formación Don Bosco de Ngangi (Goma) y de Lukunga (Kinshasha) tiene como objetivo facilitar esa formación profesional y acompañar a los jóvenes hacia la inserción. Tras nueve años trabajando, el modelo ha evolucionado y sigue enfrentándose a muchos retos. Sin embargo, con la presente nota técnica, se presentan los componentes y los procesos de mayor interés y que puede servir para futuras reflexiones.

Estas conclusiones pueden diferenciarse en siete pasos clave a seguir:

  1. Un proceso de captación y de selección de los alumnos apropiado para luchar contra el abandono.
  2. La incorporación de la problemática social a lo largo de la formación.
  3. Optimización de la estructura e implantación de un centro de producción.
  4. Una oficina de trabajo en el seno del centro de formación encargado de reforzar las alianzas con el sector privado.
  5. La conexión con la realidad del mercado, una preocupación constante.
  6. Una oferta de formación formal o en vías de formalización respondiendo a las estrategias del gobierno.
  7. Aptitudes de comportamiento y de saber estar, elementos clave para una inserción laboral exitosa.

Si quieres conocer en más profundidad estos pasos y nuestro trabajo, no dudes en descargarte la nota técnica.

 


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