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Términos de referencia para “Técnico de Desarrollo de Negocio”

Departamento de RRHH / Fundación CODESPA

Introducción

FUNDACIÓN CODESPA es una organización no lucrativa dedicada, desde 1985 a la cooperación internacional al desarrollo. Nuestra misión es que 10 millones de personas en Iberoamérica, África y Asia pasen de la pobreza a la prosperidad, mediante nuestro modelo escalable de desarrollo de mercados rurales y apoyo a emprendedores, proporcionándoles conocimiento, servicios financieros y oportunidades de mercado. Nuestra visión. Un mundo en el que cada persona –también si ha crecido en un ambiente de pobreza extrema- tiene la oportunidad de desplegar todo su potencial y ser autosuficiente, a través de un trabajo digno y estable.

Objetivos del puesto:

  1. Aumentar el número y dimensión de oportunidades de colaboración procedentes del sector privado para la financiación de los proyectos de CODESPA y otros fines asociados a la misión de CODESPA.
  2. Aumentar el número y dimensión de oportunidades de financiación internacional, procedente de Fundaciones filantrópicas y Family Offices para proyectos y otros fines asociados a la misión de CODESPA.
  3. Aumentar en número de empresas en España, que se incorporaren como socios del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo.
  4. Desarrollar un plan de fidelización para las empresas y fundaciones con las que CODESPA ya ha establecido una relación que garanticen la continuidad en la financiación.

Funciones del puesto:

  1. Planificar y ejecutar junto con la Dirección, el Plan de Captación anual de acuerdo a las necesidades de la organización.
  2. Realizar una tarea continúa de investigación de oportunidades, a través de estudio de publicaciones, asistencia a eventos relevantes, desarrollo de networking social y profesional etc.
  3. Desarrollar un Plan de Acción de la captación, diseñando propuestas alineadas con la estrategia de cada donante, para cumplir con los objetivos anuales de CODESPA.
  4. Realizar un Plan de Fidelización para los donantes, a través de: comunicaciones, invitación a eventos y presentaciones, contactos periódicos…
  5. Dar soporte a las campañas de marketing y a la organización de eventos para el cumplimiento de los objetivos de captación.
  6. Reportar periódicamente sobre gestiones y nuevas oportunidades abiertas, tanto al responsable del área como en reuniones internas correspondientes.
  7. Preparar presentaciones de manera atractiva y con impacto para incentivar el interés de cada donante.
  8. Mantenimiento de la base de datos de contactos de clientes y contactos en el CRM.
  9. Otras tareas administrativas vinculadas al puesto de trabajo.

Formación académica: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresa, Derecho, Relaciones Internacionales, o titulaciones afines.

Formación específica:

  • Imprescindible formación en herramientas de Comunicación, Fundraising, Marketing.
  • Valorable Máster en Cooperación al Desarrollo, Relaciones Internacionales y Sostenibilidad.
  • Se valorarán los conocimientos de RSC.

Informática

  • Imprescindible nivel alto de ofimática.
  • Imprescindible manejo de herramientas de edición de textos, presentaciones efectivas…
  • Se valorará conocimiento/experiencia en uso de CRM.

Idiomas

  • Imprescindible nivel alto de inglés.
  • Valorable conocimiento de francés.

Experiencia profesional:

  • Imprescindible experiencia profesional mínima de 3 años deseablemente en desarrollo de negocio.
  • Valorable experiencia previa en utilización de CRM para gestión de clientes y acciones de marketing.
  • Valorable experiencia de trabajo por objetivos.

Competencias del Cargo:

  • Identificación con los valores de la organización.
  • Orientación al cliente.
  • Capacidad analítica y de síntesis.
  • Organización.
  • Orientación al trabajo por objetivos.
  • Actitud de servicio, dentro y fuera de la organización.
  • Amabilidad en las relaciones interpersonales.
  • Imprescindible trabajar en base al Código de Conducta de la AEF y la Declaración Internacional de Principios Éticos de Fundraising.

Dependencia jerárquica:

Reportando directamente a la Subdirectora General de Proyectos y Desarrollo Institucional

Condiciones laborales:

  • Contrato laboral.
  • Jornada completa.
  • Remuneración: 20/22.000 € brutos anuales + variable anual.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las personas interesadas han de enviar su CV, propuesta profesional y carta de motivación POR CORREO ELECTRONICO a: rrhh@codespa.org

LUGAR DE REALIZACIÓN DEL TRABAJO

Sede Madrid

FECHA PREVISTA DE INCORPORACIÓN

Noviembre/diciembre 2021